Hvordan man åbner en hjemmepleje forretning for handicappede

Kvaliteten af ​​de ansatte, der tager sig af handicappede, er den vigtigste faktor for at bestemme, om en hjemmepleje forretning for handicappede lykkes.

Dagens video

Virksomhedsejere, der ønsker at tjene penge i en hjemmepleje til handicappede, bør bruge lang tid på at lede efter potentielle medarbejdere, interviewe dem og lære om amerikanerne for handicaploven (ADA) >

Direktører bør også foretage omfattende undersøgelser af, hvor der er behov for hjemmepleje til handicappede.

Undersøg loven

Trin 1

Læs amerikanerne for handicaploven (ADA). Denne lov fra 1990 gav handicappede mange nye rettigheder under amerikansk lov.

Trin 2

Gennemgå ADAs sektioner om rimelig indkvartering, grundlæggende ændringer og unødig økonomisk byrde. Disse sektioner gør det muligt for virksomhederne at forstå, hvor meget penge der skal bruges til at foretage ændringer i ejendomme og mulighederne for at betjene personer med et handicap, to handicap osv.

Trin 3

Angiv, hvad du skal gøre for at overholde ADA.

Trin 4

Kontaktinstitutioner, der tjener handicappede. Spørg deres ledere om, hvor svært det var at overholde ADA. Spørg dem lønområdet for deres handicappede specialister.

Trin 5

Forskningsgrupper for handicappede specialisters lønområder via internettet. Kontakt organisationer, der har udarbejdet information om dette emne.

Trin 6

Kontakt byggefirmaer. Spørg dem, hvis de har gjort det nødvendige arbejde for at overholde ADA. Bed dem om forventede omkostninger til dine forventede projekter.

Ansattes søgning

Trin 1

Kontakt offentlige myndigheder på de områder, hvor du overvejer at åbne en virksomhed. Fortæl dem, hvor mange mennesker du overvejer at betjene. Spørg dem, hvor mange mennesker der er certificeret i omsorg for handicappede, du skal ansætte.

Trin 2

Identificer hjemmepleje virksomheder for handicappede i de områder, du overvejer at åbne en virksomhed. Find ud af, hvilke områder der er underbevarede.

Trin 3

Overhold institutioner, der tilbyder tjenester svarende til din fremtidige forretning.

Trin 4

Kontaktskoler, der træner eleverne til at arbejde med handicappede studerende. Spørg dem, hvordan du kan kontakte potentielle omsorgspersoner.

Trin 5

Kontakt andre organisationer for at få råd om at finde potentielle plejere. National Association for Adult Day Services (NADSA) anbefaler at kontakte sygdomsspecifikke foreninger, agenter på aldring, læger, der specialiserer sig i at tage sig af handicappede, veteranernes administration, erhvervsrehabiliteringsvirksomheder og socialtjenestebureauer.

Interviewende omsorgspersoner

Trin 1

Spørg potentielle ansættelser til at forklare deres forståelse af love om omsorg for handicappede.

Trin 2

Spørg interviewere om deres træning i at tage sig af handicappede.

Trin 3

Stil spørgsmål om joboplevelser. Bed interviewpersoner om at beskrive hændelser, som illustrerer, hvordan de har håndteret vanskelige situationer.

Trin 4

Spørg interviewere om de handicappede, de har arbejdet med, og deres vilje til at blive uddannet til at arbejde med mennesker med andre handicap.

Trin 5

Opret scenarier for handicappede, der har brug for øjeblikkelig hjælp. Spørg potentielle ansætter hvordan de vil reagere.

Trin 6

Spørg potentielle ansættelser til ideer om aktiviteter for handicappede.

Trin 7

Spørg interviewere, hvordan de planlægger at håndtere familiemedlemmerne for handicappede.

Trin 8

Lad interviewpersoner tale. Undersøg om de er lidenskabelige med at arbejde med handicappede. NADSA siger "en uerfaren forsørger med en positiv holdning og viljen til at lære bør ikke overses.

Ting du har brug for

Medarbejdere, der har haft succes med at arbejde med handicappede

• Medarbejdere, der er medfølende og tålmodige
• En bygning, der opfylder kriterierne for amerikanerne med handicaplov
• En licens at drive en hjemmepleje til handicappede
• Land eller en bygning