Liste over psykologiske test

Den mest hurtige og præcise metode til at indhente oplysninger om enhver psykologisk komponent er brugen af ​​en pålidelig test. Disse tests giver også psykologer mulighed for at være mere effektive ved at samle vigtige oplysninger, som måske overses ellers. Når det fortolkes korrekt, giver testresultaterne også et udgangspunkt for at præcisere specifikke vanskeligheder, der forstyrrer patientens dagligdag. Den valgte testtype afhænger af den type information, som psykologen ønsker at opnå.

Dagens video

Intelligence Tests

Intelligence er ikke et mål for, hvad en person ved, men snarere hvor effektivt en person behandler information. De mest anvendte efterretningstest er de udviklede af David Wechsler. Der er tre Wechsler-test, Weschsler Preschool og Primary Scale of Intelligence (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) og Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). En anden ofte anvendt intelligens test er Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet er en af ​​de ældste efterretningstest og er designet til at blive brugt hos mennesker fra 2 år til voksenalder.

Personlighedstest

Den mest kendte personlighedstest er Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). MMPI-A anvendes til unge. MMPI er en meget kompleks test, der kræver en psykolog at have omfattende træning til at fortolke. MMPI bruges også til test af psykopatologi, da det måler depression, paranoia og andre tankegangsmønstre og adfærd, der kan indikere eksistensen af ​​en psykiatrisk lidelse. NEO-PI er en populær velundersøgt personlighedstest, der identificerer, hvor stærke kerneegenskabskarakteristika er. Disse træk omfatter følelsesmæssig stabilitet, social interaktion, optimisme og åbenhed til en række oplevelser. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en anden velkendt personlighedstest. Det blev udviklet fra psykologen Carl Jungs arbejde. MBTI giver et resumé af karakteristika, der angiver en af ​​16 specifikke typer personlighed.

Præstationer og adfærdstest

Et særligt område med psykologisk test er præstations- og egnethedsprøver. Selv om klinisk psykolog sjældent bruger disse, regner skoler og universiteter med disse tests, der er opbygget af psykologer, til at hjælpe med screening kandidater og ved at bestemme placering i kriterier-baserede programmer. Præstationsprøver bruges til at måle, hvad en person har lært, og egnethedsprøver måler ens potentiale for at lære nye færdigheder eller evner. En udbredt præstationsprøve er TerraNova, som bruges sammen med børn fra børnehave til 12. klasse. Denne prøve gives normalt til hele grupper af skoler.En anden almindeligt anvendt præstationsprøve er Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Denne test gives ikke i grupper, men administreres individuelt og er designet i alderen 4 til 75. Kaufman Test of Educational Achievement (K-TEA) er en anden individuelt administreret præstations test brug til at vurdere børns akademiske præstation. En af de mest velkendte aptitude test er Scholastic Assessment Test (SAT), som bruges til at forudsige skolepræstationer. Den Preliminary Scholastic Assessment Test (PSAT) bruges ofte til at vurdere, hvor godt en elev vil udføre på SAT. Den amerikanske College Testing (ACT) test er en anden egnethedsprøve, der ofte kræves for adgang til college. Graduate Record Exam (GRE) bruges til at bestemme kvalifikationer til performance på kandidatniveau. Sammen med den generelle GRE er der udarbejdet versioner af testen til måling af egnethed inden for bestemte områder, såsom medicin (MCAT), tandpleje (DAT), lov (LSAT) og ledelse (GMAT).